Relance de l'apprentissage : les mesures gouvernementales

FORMASUP

Le recrutement en alternance est un véritable outil de Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. C’est en effet, une méthode qui permet certes de répondre à un besoin présent mais également d’anticiper et donner le temps à l’entreprise de préparer une embauche à terme.

Pendant la durée de l’alternance, l’employeur évalue sur le terrain son futur collaborateur en vue d’une éventuelle embauche en CDI. Le recrutement d’un alternant est un investissement pour l’entreprise. C’est aussi un dispositif de transmission des valeurs et des savoir-faire.

Une solution à prendre en compte notamment pour les postes sur lesquels des difficultés de recrutement sont rencontrées.

C’est aussi le moyen de renforcer une équipe pour répondre à augmentation des carnets de commandes avec des jeunes qui ont déjà des compétences avérées.

C’est l’opportunité de recruter un jeune motivé, autonome, dynamique, désireux d’apprendre et immédiatement productif. Les alternants adoptent très tôt une posture professionnelle.

L’IUT d’Allier propose 3 DUT (2ème année) et la totalité des licences professionnelles en alternance (apprentissage avec notre partenaire le CFA FORMASUP, ou en contrat de professionnalisation)

Pour plus d'informations sur les contrats en alternance, contrat d'apprentissage et contrat de professionnalisation, rendez vous sur les liens ci-dessous :

https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/formation-en-alternance-10751/

https://www.formasup-auvergne.fr/

 

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